　　“這里的人才政策非?！畬崱?，不僅能享受長達3個月的免費住宿，還有生活補貼和創業培訓等幫扶措施，這對剛畢業的我們非常有吸引力?！眲倓側肼毟Ｖ莞咝聟^投資控股有限公司的黑龍江大學畢業生小王說，上個月她在APP上申請了在榕就業創業一次性生活補貼，不到一個月，1萬元補貼就打入卡中。在她看來，福州是個魅力宜居的城市，高新區則吸引她愿意在這里扎根，揮灑自己的青春和才學。

　　遠行者，儲糧；遠謀者，儲才。近年來，福州市高新區全力優化完善人才政策，積極貫徹落實《鼓勵高校畢業生來榕留榕就業創業七條措施》，出臺“黃金12條”引才專項政策，以最大的誠意吸引人才紛至沓來。

　　為了更好地豐富人才結構，政策門類齊、體系全，覆蓋科技領軍人才、重點產業人才、工藝名匠、急需緊缺人才等國家和省、市、區四級共28類人才。為了滿足不同層次的人才需求，政策精細分類，對頂尖人才、高層次人才、高校畢業生等不同類型人才給予不同等級獎勵。其中，對引進的“211”“985”畢業生，最高獎勵3萬。

　　“目前，我們正在探索以‘人才服務券’方式兌現場地免租、人才公寓、科技申報、銀行利息優惠等政策?！备Ｖ莞咝聟^人事人才公共服務中心主任姜昌國表示，希望通過更加便捷實用的政策吸引更多人才落地。

　　服務精細暖心貼心　確保人才“留得住”

　　安居方能樂業，為人才提供宜居環境，是“留才”的開局第一招。

　　“高新區的服務太貼心了，我們在這里留定了！房租按要求一月一交，我一次性存了半年，妻子和孩子也都接過來了?！焙？低暪こ處熈稚硐蛴浾咧v述了他在高新區的暖心經歷。

　　林生享畢業于福建師范大學電子信息工程專業，今年初隨公司遷入高新區，“一站式”辦理人才公寓申請和社保轉移等項目，公寓里家具家電、衛浴軟裝一應俱全，租金采用“333”制，即申請人、用人單位、高新區各承擔1/3。

　　對這里的待遇和環境都很滿意，他把妻子和兩個孩子也接了過來?！昂⒆觽儊砹宋也虐l現，客廳光線不太好，于是試著向人才服務中心提出申請，沒想到他們十分熱心，不到一個星期就幫我調了一套寬敞又明亮的端頭戶型?？吹胶⒆觽兘】甸_心，我工作更安心了?！绷稚碚f，現在他每天將孩子送到幼兒園只需要5分鐘車程，再去公司也只要5分鐘。

　　想人才之所想，如人才之所愿。高新區從細節著手，不斷提升人才精細服務。率先試點“一站式”平臺服務，建成人才公寓5萬平方米，將人才公寓申請、社會保險辦理等14項服務，納入“一站式受理、一次性告知、一條龍服務”，甚至電話預約上門。作為“高新鄰+”黨建聯盟重要工作，“一站式”平臺為人才提供“保姆式”服務。

　　想要“拴心留人”，就要以求賢若渴的心態積極為人才辦實事，構建良好人才生態環境。今年以來，高新區完善“1+3”協同聯動機制，形成“一把手”主抓，區領導聯系掛鉤，人才辦、企業辦、產學研辦分工協作的人才組織架構。區領導走訪收集人才意見50多條，及時解決人才項目問題，形成“孵化器-加速器-產業基地-供地自建”的全流程幫扶模式，力促人才快速成長。

　　搭建干事創業平臺　確保人才“用得好”

　　第六屆清華校友三創大賽人居環境與鄉村振興全球總決賽暨“旗山杯”國際大學生三創大賽在福州高新區舉辦，吸引了來自全世界53個項目參加。

　　為何大賽在這里舉辦？主辦方清華校友會相關負責人表示，福州高新區院校高度聚集、產業基礎堅實，希望能以賽促學、以賽促創，培養創新創業生力軍，激活人才存量，擴大人才增量，提升人才質量。

　　人才就是生產力。近年來，高新區探索形成“人才+項目+賽事+服務推動創新”的發展新模式，充分發揮高層次人才撬動力、帶動力、創造力，帶動全年新增國家級高新技術企業90家，比增長90%。

　　通過充分發揮大學城資源優勢，高新區與福州大學等12所高校簽訂戰略合作協議，加大與海西研究院等大院大所，博思軟件、兆元光電等龍頭企業的深度合作，推動與清華、武大、浙大等高校戰略合作成果項目落地。推動200多家企業與大學城高校建立技術合作關系，校企共建產學研基地80多個、創業基地20多個，3個項目獲市級產學研項目補貼。

　　不拘一格引進人才，實現廣納英才。福州高新區黨群部負責人表示，將繼續搭建人才平臺，讓各類人才進得來、留得住、用得好，讓廣大人才在高新區有施展本領的舞臺，有干事創業的平臺，為加快建設現代化國際城市盡情揮灑青春，綻放活力。

福州高新區創新“引育留用”機制 打造人才新生態

福州高新區創新“引育留用”機制打造人才新生態