福州大學:突破引才瓶頸 構建聚才高地
2022-03-03 16:15:58 來源:福州新聞網2022年初,衷水平走馬上任福州大學紫金地質與礦業學院院長。此前,他是紫金地質與礦業學院的雙聘教授,紫金礦業集團礦冶研究院院長、權屬企業總經理。同時,他還是福建省特級后備人才,國家有突出貢獻的中青年專家。雙聘教授、企業管理者、高校院長,他如何一步步走來?這還要從福州大學積極探索“紫金模式”特色,利用“學校所有,校企共享”人才引進模式說起。
把脈:分析短板把方向
2017年,紫金學院黨委班子認真給學院發展“把脈”,認為從2007年學院成立至今,在紫金集團和福州大學的共同努力下,經過十年的建設誕生了“企業支持辦學建設、企業參與辦學過程、企業檢驗辦學成效”的“紫金模式”,在教學方面已卓有成效,而科研是學院的短板,可以說,紫金學院是福州大學理工科學院中科研最薄弱的學院。
如何破局,實現“紫金模式”的雙向反哺,并成功實現學院轉型,成為學院黨委面臨的難題。而“人才”成為解決這個問題的關鍵,如何用好“紫金模式”,引才、育才、用才、聚才?
蔣開喜教授與科研人員一起探討穆索諾伊氧化銅鈷礦的浸出問題。資料照片
破局:學校所有 校企共用
針對學科基礎薄弱、高層次人才緊缺等短板,學院黨委分析體制內外的顧慮后,在2018年提出一個大膽的紫金人才共享聘用機制——“學校所有,校企共用”。在校黨委和紫金礦業集團的大力支持下,這一人才模式在紫金學院得到了成功實踐。為學院與紫金礦業集團聯合科技開發,架起了一座校企產學研科技合作的橋梁。
2019年福州大學引進衷水平教授,同年另一名國家級人才蔣開喜教授也加盟學院,他既是紫金集團總工程師也是福州大學紫金學院首席科學家。受這一模式啟發,福大紫金學院柔性引進了中國工程院院士毛景文團隊,同時毛院士也是紫金礦業集團的獨立董事。
引領:“雙帶頭人”的“頭雁效應”
隨著高層次人才的引進,人才的聚攏效應開始體現,越來越多的年輕博士聚攏到這些高層次人才周圍,形成團隊,這些團隊的骨干成員均為學院年輕的“雙帶頭人”支部書記。
毛景文院士團隊一出手就獲得紫金塞爾維亞金銅礦項目啟動經費1000萬元人民幣。團隊成員采礦系支部書記黃明清與校企雙方的科研人員優化礦山開采方案,將礦山年產量50萬噸的設計提升到1000萬噸,20倍之差震驚了原來的設計方。有了這個突破點,課題組進一步與塞爾維亞紫金銅業公司開展1100多萬人民幣的項目合作——Jama礦年產1800萬噸的超大規模自然崩落法關鍵技術研究,該礦將成為塞爾維亞第一座自然崩落法礦山,也將是全球生產規模最大的有色金屬自然崩落法礦山之一。
礦加系支部書記遲曉鵬與衷水平教授團隊,申請獲得國家重點研發計劃項目支持。項目依托集團國家重點實驗室平臺,提高了稀貴金屬利用率,解決稀貴新材料產品質量不穩定問題,同時促進我國高端稀貴金屬材料產業實現由跟跑到并行,甚至領跑行業水平。蔣開喜教授團隊針對紫金在歐洲并購的銅金礦會產出無法利用的含金黃鐵礦,提出了難處理黃金資源開發的全新技術方案。該技術將為企業創造每年10億元以上的經濟效益。蔣開喜本人也獲得了“福建省優秀共產黨員”的殊榮,礦物加工工程系黨支部也獲評為省級樣板黨支部。
衷水平教授在新疆紫金生產車間指導生產操作。資料照片
輻射:讓年輕人找到“使勁”的方向
正如衷水平院長所言:“我們這些雙聘教授的最大作用在于,我們知道靶心在哪里,行業、企業的需求在哪里?!?/p>
蔣開喜教授受聘福大后,多次和青年教師進行座談,逐一對他們的困惑進行分析、指導、規劃。幾輪指導下來,青年教師知道了該往哪個方向使勁。
正是因為有蔣開喜、衷水平這樣的行家托底,學院的年輕人都有了一個非常明顯的變化——敢主動挑大梁,并且獲得了多個國家自然基金課題。2019年,時任采礦工程系支部書記的李兵磊結合采礦現場實際發明的5項發明專利和5項實用新型專利實現順利轉讓,轉讓交易價格76萬人民幣。2018年到2021年4年間,學院橫向科研經費、國家基金數量均超過了過去十年的總和,橫向到校經費更過去十年的三倍。
衷水平教授在新疆紫金生產車間指導生產操作。資料照片
帶動:構建聚才高地
“學校所有,校企共享”這一人才政策充分調動了高校和企業的積極性。近年來,學院這一人才政策的“聚才”效應日益顯現,越來越多的人才通過各種形式入職紫金學院。教職工總數和專任教師數量較2017年分別增加了76.2%和89.7%,高級職稱教師增加75%,形成了結構合理的人才梯隊。
“引進一個人才,凝聚一個團隊,帶動一個學科,支撐一個產業,接下來我們將繼續推進‘領軍人才+創新團隊’的機制建設,支持青年人才挑大梁、當主角?!闭缭狐h委書記徐雪玉所言,在紫金人才共享模式下,人才資源實現了最優化配置,真正實現了“你中有我,我中有你”的產教融合模式。(翁李焱)