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  1. 訪晉安區委書記林濤:以高質量人才工作賦能“產城人”深度融合

    2022-12-14 16:20:56  來源:福州日報  

      黨的二十大報告提出“實施科教興國戰略,強化現代化人才支撐”,將人才工作擺到更加突出的位置,向廣大英才發出動員令?!皶x安區將貫徹落實黨的二十大精神,堅持以科技為‘第一生產力’,發揮人才‘第一資源’作用,賦能創新‘第一動力’,構建產城人深度融合的‘大人才’工作格局?!睍x安區委書記林濤接受記者專訪時表示。

      林濤介紹,晉安區2021年“人才發展指數”居全市第二,2021年至今新增省級及以上高層次人才42人、高技能人才1441人,“榕博”教育項目獲評全市人才工作亮曬比學創新項目第一名。接下來,晉安區將實施精準引才、精心育才、精確用才、精誠留才四大舉措,進一步整合資源、聚合優勢,更加精準高效推動人才鏈與產業鏈、創新鏈深度融合,實現“以產聚人興城、以城留人促產”的雙贏局面。

      精準引才。晉安將聚焦重點引才,緊扣亞太光電組件產業中心、“2+2”戰略性新興產業鏈等戰略目標,積極引進一批符合產業發展方向的人才;完善政策引才,構建區級人才政策體系,提升對戰略帥才、產業英才、青年俊才、制造匠才等各類人才的吸引力;搭建平臺引才,依托“好年華 聚福州”引才活動,發揮“智匯晉安”省級人才驛站、兩岸社區交流中心等陣地作用,吸引高校畢業生、臺灣青年人才創業就業。

      精心育才。晉安區堅持“走出去”和“請進來”結合的育才路徑,聚焦光電、軟件信息等領域,對接建設閩都院士村鼓嶺基地,支持籌辦高意光學研究院,吸引更多創新人才、團隊集聚;用好省會高校集聚的優勢,努力承接福建科學城輻射,深化與福州大學、福建工程學院、福建開放大學等高校的人才合作培養機制,持續推動項目制培訓試點;加大對本土工程師和高技能人才培育力度,深化“雙元制”“訂單式”技能人才培養機制,重點培養新興產業急需人才。

      精確用才?!傲坎哦?,讓各類人才都能在晉安找到施展抱負的舞臺?!绷譂岢?,堅持“唯才是舉、唯才是用”,打破以論文、職稱、學歷、獎項等定義人才的做法,建立以創新價值、能力、貢獻為導向的評價體系;堅持“不求所有、但求所用”,健全完善柔性人才使用模式,從追求人才數量轉向追求人才效能;堅持“人盡其才、才盡其用”,充分尊重人才發展的個體差異,真正做到以事擇人、人崗相適;堅持“能進能出、能上能下”,以創造價值為導向,建立健全人才退出機制,實現人才合理有序流動。

      精誠留才。林濤表示,晉安區創新實施多種留才舉措。用事業留人,用好“創響福建”“鼓嶺科創會”等賽道平臺,辦好“晉安湖博士講壇”等特色活動,為人才搭建更多干事創業的舞臺。用服務留人,打造“晉享優服卡”等特色品牌,建成人才綜合服務港等實體窗口,把全方位服務覆蓋到企業發展全周期、人才發展全過程。用保障留人,通過“區自持人才公寓+多種合作房源”的方式充實區級人才公寓房源庫,不斷提升市人才公寓、臺灣人才小鎮的服務配套;著力構建生產、生活、生態“三生合一”的人才發展生態圈;擦亮“榕博”教育品牌,加快建設全國義務教育優質均衡先行創建區,讓人才無后顧之憂。(記者 朱榕)

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