訪福建海峽銀行股份有限公司黨委書記俞敏：實現三個“零的突破” 打造金融人才高地

“黨的二十大報告提出‘深化金融體制改革’‘推動創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合’‘深入實施人才強國戰略’，這為金融業厚植人才成長沃土提供了遵循?！备＝ê{銀行股份有限公司黨委書記、董事長俞敏接受本報記者采訪時表示，海峽銀行近年來在“自主育才、精準引才、科學用才、誠心留才”上下功夫，采取專博并舉、引育并重、職級并行的工作方法，實現人才總量提升、質量攀升，全行研究生以上學歷人數增長25%，執業資格人數增長35%，科技人員數增長50%，以高素質人才引領高質量發展，為服務加快建設現代化國際城市貢獻金融力量。

俞敏說，海峽銀行實現了三個“零的突破”：一流大學博士生引進零的突破、國際一流執業資格持證零的突破、科創人才金融服務品牌零的突破。人才戰略實施有力支撐海峽銀行各項業務穩健持續發展。截至2022年末，海峽銀行資產總額2252億元，較上年末增長12%。

海峽銀行借助福州“榕博匯”“好年華·聚福州”等人才工作品牌和引才平臺，校招社招雙管齊下，累計引進5名博士、80名碩士研究生和130名雙一流高校本科生，全行研究生以上學歷人數增長25%，一流大學博士生高層次人才引進實現零的突破。中國人民大學2020屆博士管培生吳凌暢組成8人研究團隊，圍繞知識產權創設科技金融產品，助力海峽銀行成功落地福建省首筆500萬元“集成電路布圖設計專有權質押貸款”業務；復旦大學2021屆博士管培生王懌丹組成“場景化支付結算項目”5人工作小組，研究推進場景金融應用服務等。

為了暢通發展通道，海峽銀行重構崗位體系，實行崗編雙控。按照“標準化、模板化、體系化”原則建立新的崗位體系，制定崗位說明書，對專業性較強的崗位提出專業、職稱、執業資格等要求。通過崗位條件推動員工學習成長，全行執業資格人數增長35%，持有注冊會計師和法律職業資格人數翻番，金融風險管理師、特許金融分析師等國際一流執業資格持證實現零的突破。設立“專業+管理”的雙通道職業發展路徑，保持組織活力；重構評價體系，對專業序列人才基于專業資格、專業能力、專業貢獻進行評審。

俞敏說，海峽銀行還強化正向激勵，創新機制留才，通過深化績效考核和薪酬激勵改革，實現人才與企業互相成就、共同成長。同時實施黨建引領，打造特色品牌，支持德才兼備的優秀人才挑大梁、當主角。

下一步，海峽銀行將優化人才機制，大力引進具有實體經濟對口知識的人才，優先布局數字經濟、海洋經濟、綠色經濟、文旅經濟領域，創新金融服務，助力創新鏈產業鏈資金鏈人才鏈深度融合，服務人才創業，為我市高質量跨越發展貢獻新的力量。（記者 歐陽進權）