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  1. 來,福州就是你的第二故鄉

    2023-02-10 15:25:45  來源:福建日報  

    核心提示

    推出全省首個“人才貸”、率先發布“1+1+N”人才政策體系、創新提出“營智環境”理念……福州的引才政策措施干貨滿滿、誠意十足,并且形成了長效機制。2021年、2022年,福州市蟬聯“中國年度最佳引才城市”,持續打響“好年華 聚福州”引才品牌。

    今年春節,來自河南新鄉的北京外國語大學應屆博士畢業生張帥在福州過年。除夕當天,他帶著家人從老家抵達福州,入住人才公寓,參加了福州市舉辦的一系列新春引才活動。和張帥一樣,今年春節假期,有不少博士、碩士等高層次人才被吸引到了福州。

    來,福州就是你的第二故鄉2023年“好年華 聚福州”春季高校畢業生大型招聘會現場(福州市人社局供圖)

    春節引才“不打烊”的福州,將引才工作放在如此突出位置,是經濟社會發展達到一定高度后的現實需要:一方面,福州提出力爭2025年底常住人口達千萬的“榕聚千萬人口”計劃,吸引各類人才是增加人口的重要選項;另一方面,福州地區生產總值在2022年達到1.2萬億元,并保持快速發展勢頭,電子信息、新型材料等16條重點產業鏈對人才需求十分旺盛。

    推出全省首個“人才貸”、率先發布“1+1+N”人才政策體系、創新提出“營智環境”理念……梳理福州引才的各項政策措施,可謂干貨滿滿、誠意十足,而且形成了長效機制。2021年、2022年,福州市蟬聯“中國年度最佳引才城市”,持續打響“好年華 聚福州”引才品牌。

    來,福州就是你的第二故鄉用人單位通過遠程視頻面試高校畢業生。(福建省人社廳供圖)

    筑巢

    來了有房住,留下有住房

    老家在江西撫州的清華大學國際法學博士生張鐳,在參加福州舉辦的新春引才活動時,剛走進人才公寓就收獲了驚喜:推開房門,兩室一廳寬敞明亮,空調、電熱水器、洗衣機等硬件配備齊全,讓她感覺仿佛住進了星級酒店。

    “來之前,聽說我一個女孩子要在福州過年,爸媽還有些不放心。我入住人才公寓后,和他們微信視頻,他們親眼看到公寓環境,一個個全放了心?!睆堣D說,人才公寓的床單被褥、洗漱用品等都是全新的,交通也方便,服務保障十分到位,讓人有家的感覺。

    張鐳介紹,其他城市也曾到清華大學做過引才宣傳推廣,但福州給出的政策和待遇能實際解決住房問題,人才公寓周圍還有子女教育保障,讓人才沒有后顧之憂,很貼心。

    記者從福州市人才集團了解到,為了保障新春引才活動期間各類人才和家屬的住宿需求,人才公寓配備了50多套單元房,總共100多個房間。住宿期間,除了水電全包,還可免費使用公寓的共享茶室、健身房等,并提供24小時管家式服務。

    福州作為東南沿海的省會城市,如何解決人才住房問題,是引才過程中一道繞不過去的關口。讓各類人才“來了有房住,留下有住房”,是福州在引才工作中越擦越亮的一張名片。

    從2020年開始,福州市面向前來求職、創業和實習、見習的外地生源全日制高校畢業生,推出免費住宿政策,目前,免費住宿時長為1年。記者從福州市人社局了解到,全市免費住宿點有10多個,提供近4000個免費住宿床位,累計為超過3800名高校畢業生提供了免費住宿服務。

    在福州就業后,人才公寓是很多人才在福州安下的第一個家。為了創造更好的居住環境,福州的人才公寓不僅數量不斷增加,品質也在迭代升級。

    2018年4月,福州高新區人才公寓一期投入使用時,房源數量不多,房間面積較小,還缺乏廚房等功能。很快,當人才公寓二期556套房源推出時,居住條件大為提升:兩室一廳,既可以一家三口居住,也可以兩人合租。如今,福州高新區的人才公寓還在不斷“上新”。

    去年,福州出臺的《“好年華 聚福州”人才住房保障辦法》,建構起“租、售、補、貼”多位一體的人才住房保障體系。各類人才根據學歷、職稱、業績等自身條件,可享受不同類型的住房保障政策,高層次人才最高可獲180萬元購房補貼。

    在房價1萬多元/平方米的福清城區,高層次教育人才、高層次衛生專業技術人才可以按4600元/平方米的優惠價格,購置相應面積的人才公寓,比如,醫學類博士可享受140平方米,碩士可享受120平方米。畢業于寧夏醫科大學的曹娜,已入職福清市醫院,剛剛選完房,“我是湖南人,人才公寓解決了我最大的問題。而且房源位置特別好,安下家了”。

    來,福州就是你的第二故鄉1月31日,應聘者在招聘會現場了解招聘單位信息。新華社 發

    引鳳

    全力搭舞臺,帶動“才引才”

    去年12月5日,閩侯“揭榜掛帥”平臺正式上線。這是該縣促進人才引進的創新舉措,通過搭建需求方、人才方之間的精準對接平臺,讓人才迅速找到用武之地。

    白龍洲大橋南岸江灘休閑公園設計方案、文化下鄉“點單點將”微信小程序開發……在“揭榜掛帥”平臺的項目模塊,各鄉鎮(街道)、縣直部門、國企等發布的需求一目了然,單項獎勵金額從3000元到30萬元不等。

    來自福建工程學院的曾佳楠團隊,揭榜了“大湖鄉特色民宿設計方案”“大湖鄉新塘村主題民宿設計”兩個項目?!拔覀儓F隊由本碩不同年級的學生組成,來自工程管理、土木工程等專業,具有豐富的設計經驗?!痹验榻B,團隊已開始初步規劃,將依托鄉村的地域文化與天然優勢,努力打造具有涵養的民宿項目。

    閩侯縣域范圍內聚集22所高校,人才資源豐富,但大學生畢業后往往各奔東西?!敖野駫鞄洝逼脚_上線后,為閩侯縣引進人才增加了有力抓手。據統計,該平臺首批掛榜項目182個,掛榜金額710.56萬元,上線首日就揭榜68個項目。

    搭建舞臺,事業留人,在福州16條重點產業鏈的快速發展中得到充分體現。福建永榮控股集團有限公司在2018年引進了清華大學材料化學專業博士張子明,從研發高級工程師培養為研發總監。截至目前,張子明在公司已主持和參與完成4項企業自研項目,申請國家發明專利2項,主持建設2條炭黑母粒生產線(年產能1000噸/年),著重推廣自主研發技術1項,已實現經濟效益及社會效益5000萬元。

    2022年,福州選聘了15名“引才大使”,建立了引才志愿者團隊,其中很多人都是此前引進的人才。這種“以才引才”的思路,為引才工作聚集了更大合力。

    來自河南的張帥就是一個代表?!拔矣幸晃焕相l是福州去年的引進生,他一直向我大力推薦這里,讓我十分心動。加上我的研究方向是面向海外留學生和華人華僑的國際傳播,福州是著名的僑鄉,和我的研究方向十分契合,所以,我應聘了閩江學院的教學崗位?!睆垘浾f。

    “讀博期間,我就經常聽師兄師姐推薦福州,介紹優惠的引才政策、良好的生態環境、可靠的保障支持等。所以,我很早就決定要來福州發展?!苯衲甏竽瓿跻?,聽說當天福州有新春引才沙龍活動,清華大學應屆博士畢業生楊正委特地搭乘早班高鐵從深圳趕來參加,“福州的引才誠意讓人感動,堅定了我的信心?!?/p>

    來,福州就是你的第二故鄉第五屆“中國創翼”創業創新大賽福建省級選拔賽部分參賽選手風采展示。(福建省人社廳供圖)

    營智

    政策成體系,服務全鏈條

    2022年2月,入選福建省A類高層次人才的林大甲,獲得了海峽銀行發放的500萬元純信用“人才貸”。這是全省首筆“人才貸”產品,及時化解了林大甲創辦的金錢貓科技股份有限公司遇到的資金難題,讓企業順利完成技術升級,在數據通信設備領域獲得了更加廣闊的市場前景。

    據了解,“人才貸”主要面向省市政府部門認定的高層次人才以及各縣(市)區自主認定的人才。與普通貸款相比,“人才貸”具有高額度、低利率等優勢,涵蓋經營類、消費類及住房按揭類貸款,可以滿足人才全方位的金融需求。

    在福州,一項項服務人才的率先之舉接連落地。去年4月,福州在全省率先啟用人才子女就學定點服務窗口,為人才提供“一站式受理、一次性告知、全鏈條服務”的子女就學便利。

    各項引才政策的不斷出臺,難免讓人才眼花繚亂,為此,福州市委組織部牽頭,市人社局、市工信局、市科技局、團市委等單位共同對原有的人才政策進行梳理、整合、提升,正式發布“1+1+N”“好年華 聚福州”人才政策體系,讓各類人才按圖索驥,精準找到自己所符合的人才政策。

    以此次整合為契機,福州再一次推動人才政策大升級。比如,在高層次人才認定方面,在福建省高層次人才4個層次(特級、A類、B類、C類)的基礎上,福州市增加設置3個層次(D類、E類、F類),并由縣(市)區接續設置1個層次(G類),形成8個人才層次,涵蓋國家級人才到基礎型人才,擴大了人才政策的覆蓋面。

    來,福州就是你的第二故鄉“好年華 聚福州”引才活動主題航班(福州團市委供圖)

    目前,N已經包含13個專項支持政策,人才專屬服務拓寬到30項,對全國各地人才的吸引力節節攀升。2021年以來,福州市連續兩年舉辦“好年華 聚福州”引才品牌系列活動,吸引7000余人次到福州進行社會實踐。其中,福州急需緊缺專業人數增長35%,首來者占比達69%。

    對標打造優質營商環境,福州創新提出“營智環境”理念,成立1億元人才發展基金。目前,福州已在全國率先印發《關于服務現代化國際城市建設加快打造最優“營智環境”的意見》,為人才提供全周期、全流程、全鏈條優質服務。在福州工作的清華大學博士琚明亮,用兩個詞概括福州的人才工作:全面、真誠?!案V輰θ瞬诺膸椭浅H?,全部政策都能落實到位,這是一種非常打動人心的力量?!辫⒚髁琳f。

    記者手記>>

    人才聚福州 共度好年華

    功以才成,業由才廣。深圳市從一個邊陲小漁村蝶變為國際創新之都,離不開人才的重要支撐。如今,“深愛人才、圳等您來”“來了就是深圳人”等口號聞名遐邇,深圳樹立起對各類人才海納百川的良好城市形象。

    近年來,福州市著力打造“好年華 聚福州”人才工作品牌,在引才政策力度、溫度等方面,傾盡一座城市之所有:人才專屬服務從13項拓展到30項,涵蓋“政金醫文教旅”六大板塊;構建中小幼一體化人才主題學校體系,率先啟用人才子女就學定點服務窗口……目前,福州市為人才提供了住房、醫療、養老、子女教育和就業等多方面的優質服務,打造出實實在在的“里子”。

    人才是第一資源。對人才資源的吸引力已經成為城市綜合實力的重要指標。如今,面對各個城市人才政策日益“同質化”的現實,為了源源不斷吸引人才,需要創造出更強的“人才磁吸力”。一方面,要開拓思維,大膽創新,不斷推出“零門檻落戶”“一年免費住宿”“萬元生活補貼”“包機包專列迎接返崗”等創新之舉,持續打響“好年華 聚福州”引才品牌,讓福州在全國乃至全球范圍內給各類人才留下美好印象,使之產生對這座城市的向往;另一方面,要打破被動坐等人才上門的思想,積極主動走出去引才,努力把人才請進來,并為各類人才創造“愿意來、肯留下、穩得住”的優質環境,增強人才對這座城市的歸屬感,形成福州愛才惜才的良好口碑和品牌效應。(記者 卞軍凱)


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