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  1. 福州:勞務基地千里“蓄水”促勞企雙方“聯姻”

    2024-03-26 15:41:42  來源:福州晚報  

    全市人社部門深入中西部省份推進勞務協作基地建設

    勞務基地千里“蓄水”促勞企雙方“聯姻”

    福州:勞務基地千里“蓄水”促勞企雙方“聯姻”市人社局在福州火車站迎接返榕的定西籍務工人員(資料圖)。

    核心提示

    事靠人干,業由人興。

    為進一步做好企業用工服務保障,全市人社部門經過兩年多的探索,在中西部省份建設面向福州市輸轉勞動力的勞務協作基地,建立起了多渠道、常態化的引工工作機制。

    如今,在勞動力市場競爭日益激烈的現狀下,這些勞務協作基地已成為福州企業崗位信息發布的“橋頭堡”、政策宣傳的“主陣地”、就業意愿的“匯集站”,為企業招聘一線生產工人發揮了積極作用。

    今年,市人社局將繼續深入推進勞務協作基地建設,新建30個以上勞務協作基地,新增引進外來務工人員3萬人,為福州市加快建設國際化城市注入源源不斷的動力。

    建章立制:破解用工短缺難題

    近年來,春節前后勞動密集型企業出現結構性用工短缺的情況已成常態。

    通過勞務協作輸轉勞動力來榕務工,是福州在東西部扶貧協作實踐中開創的有益探索。以甘肅省定西市為例,自2017年兩地開展勞務協作以來,該市已在福州設立了10個勞務工作站,累計輸轉超過1.9萬人次來榕務工就業,人均月收入超過5000元,實現了就業脫貧、穩定增收。

    來自中西部地區的勞動力,為福州產業發展和項目建設提供了寶貴的人力資源。據統計,福州當前企業用工總量約為280萬人,其中省外務工人員80萬人,占比近30%,大部分來自勞動力資源豐富的10個中西部省份。

    不過,在勞務協作實踐中,還存在著政府、企業、市場(中介組織)三方銜接不順暢、信息不對稱等問題,影響了招工引工成效。

    “這對勞務協作的制度化、長效化提出了更高要求。因此我們提出前往中西部省份建立勞務協作基地的思路,在兩地之間打造更精準的點對點招工引工橋梁?!笔腥松缇重撠熑私榻B。

    于是,按“先行試點 逐步鋪開”原則,福州計劃用3年時間(2022年至2024年),在中西部省份建立20個市級、100個縣(市)區級勞務協作基地。

    市人社局還建章立制支持基地建設,出臺《勞務協作基地建設管理實施細則》,給予一次性建站補助8萬元,完成年度任務考核的,給予每個基地6萬元運行補助等,并配置用工服務專員,為基地的高效運轉提供保障。

    福州:勞務基地千里“蓄水”促勞企雙方“聯姻”今年春節后,市人社局組織企業前往云南省曲靖市招聘(資料圖)。

    建設基地:點對點輸轉勞動力

    勞務協作基地的建設得到中西部省份城市的大力支持。

    “為鞏固與福州市的勞務協作關系,2022年4月份兩市簽訂了勞務協作基地建設管理協議,在通渭、隴西、渭源、臨洮、漳縣等5縣建立了縣級勞務協作基地?!倍ㄎ魇袆趧辙k主任虎發仁介紹,雙方在宣傳推介、協助招聘、校企合作及輸轉服務等方面進行了深化,鞏固了協作成果。

    福州市依托定西市勞務協作基地,通過定西各級人社部門官方網站、微信公眾號等渠道為福州市用工企業宣傳推介崗位信息200多次,在定西市召開各類線上線下招聘活動356場,宣傳發布福州用工企業就業崗位6萬多個,組織點對點免費來榕務工專列3列,輸轉1596名務工人員返崗,累計向福州市輸轉城鄉勞動力3870人次,其中脫貧勞動力2069人次。

    云南省大理州也與福州市簽訂了勞務協作基地建設管理協議。

    “每年春節前,我們積極與福州市人社部門對接,協商勞務輸轉工作,由福州市負責篩選重點用工企業信息,我們利用春節前后務工人員集中返鄉時機,開展有意愿外出務工人員摸底登記工作?!猴L行動’期間,由福州市人社部門組織企業到我州各縣市參加招聘活動,現場進行崗位信息推介和用工政策宣傳?!贝罄碇菥蜆I中心四級主任科員林志凡介紹,春節后他們配合福州市人社局開展點對點包機活動,輸轉農村勞動力赴福州務工就業,助力福州企業復工復產。

    林志凡表示,勞務協作基地還充分發揮在榕父老鄉親“娘家人”的作用,幫助他們調企換崗、勞動維權等。由于福州的用工環境很好,基地成立后尚未接到一起有關勞動侵權的投訴。

    企業人資:基地成為勞企“連心橋”

    目前,福州已在四川、重慶、云南、貴州、甘肅、寧夏、陜西、湖南、湖北、吉林等10個省份建立87個勞務協作基地,其中市本級22個、縣級65個。

    一些企業的人力資源部門工作人員(簡稱“企業人資”)表示,以前,他們外出招聘的方式是參加當地的招聘會,由于沒有人社部門參與,缺少了公信力,加之沒有前期宣傳,招聘成效不理想。

    “如今,基地已成為企業崗位信息發布的‘橋頭堡’、政策宣傳的‘主陣地’、就業意愿的‘匯集站’,不僅為企業招聘一線生產工人發揮了積極作用,也為樹立福州企業良好的用工口碑起到很好的宣傳作用?!备=|龍針紡有限公司人力資源經理葉玲婷表示。

    記者了解到,基地的穩崗就業“連心橋”作用正在凸顯:兩地人社部門加強“崗位供給清單”和“就業需求清單”的精準匹配,確保每個有轉移就業意向的勞動力獲得3個以上有針對性的崗位信息,使當地群眾足不出戶即能享受求職便利。

    福建御冠食品有限公司人力資源總監鄭美燕表示,基地就像人力資源“蓄水池”,不斷將當地有求職意愿的務工人員積蓄在其中,并力促其與企業“聯姻”?!拔覀兣c這些基地幾乎每月都聯系,每當有人愿意到御冠工作,我們就會給他們報銷過來的路費?!?/p>

    務工者心聲:不斷學習努力打拼

    據不完全統計,中西部勞務協作基地自2022年建設以來,每年為福州新增引進中西部勞動力2萬人以上,他們正在福州這片熱土上,用汗水和智慧,打拼著自己的事業。

    ●攢錢辦婚禮●

    23歲的羅偉來自定西市漳縣草灘鄉。2月22日,他乘坐福州市人社部門組織的首趟點對點免費返崗高鐵專列來福州?!斑@是我第一次來福州,看到火車站有人舉著迎接我們的條幅,感到十分溫暖?!绷_偉說,此前他一直在蘭州打工,每月工資3000多元。勞務協作基地工作人員經常到他們鄉里宣傳福州良好的用工環境,而且不少親友也在福州務工,于是他決定來福州工作。

    目前羅偉在福建東龍針紡有限公司從事機臺運行工作。2月份,他才工作了一個多星期,就有2000多元收入?!拔疑鲜趾芸?,對公司安排的工作已經很熟悉了,有信心。3月還沒結束,我算了一下,可以拿到7000多元?!彼f,公司包吃住,他沒有其他開銷,一年下來可以攢好幾萬元。他準備這兩年多攢些錢,和老家的女友辦婚禮。

    ●引工獲獎勵●

    2022年5月,福州-大理州勞務協作基地成立,來自大理州巍山縣的彭正祥在基地的幫扶下,來到了位于福清的福建御冠食品有限公司工作。

    “我努力工作,得到了公司領導的認可,去年6月升職為車間主任,月工資由之前的五六千元提高到了現在的八九千元?!迸碚檎f,家鄉親友得知他在福州的工作情況,都很羨慕,于是他介紹了一些老鄉到公司工作,獲得了公司“老員工帶新員工”獎勵。

    “今年春節后,我首次乘坐了免費包機返回福州?!迸碚檎f,他打算長期在公司做下去,想把愛人和小孩也接來福州生活。

    基地助力:產業發展 人口集聚

    經過兩年多的發展,基地的“觸角”已深入中西部地區的鄉鎮、村居,吸引富余勞動力來榕務工,助力福州產業發展、促進人口集聚。

    以22個市本級勞務協作基地為例,在2021年建立基地前,22個基地所在地在福州參加失業保險的務工人員為6.3多萬人,截至今年1月,參加失業保險的務工人員達到7.9多人,新增務工人員1.6萬多人。

    “我們將進一步完善勞務協作基地的工作機制,充分發揮基地的信息溝通職能,將福州崗位信息宣傳下沉到村、到戶、到人,提高群眾知曉率,用好當地的各種渠道發布就業信息,提供就業服務?!笔腥松缇重撠熑私榻B,還將繼續加大福州崗位信息的宣傳力度,通過基地點對點、面對面動員,引導當地勞動力轉移到福州企業就業。

    記者了解到,福州今年將繼續深入推進勞務協作基地建設工程,建立30個以上勞務協作基地,新增引進外來務工人員3萬人。

    上述負責人表示,他們將繼續為外出務工人員提供優質的后續保障服務,協調解決培訓、維權、轉崗、子女上學等問題,建立健全就業信息臺賬,實行跟蹤管理服務,提高就業穩定性。(記者 李暉 文/攝)


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